中共西安邮电大学委员会处科级干部任前廉政谈话制度

（2012年12月21日校党委会审定通过　西邮党字〔2012〕40号印发）

　　为切实加强我校党风廉政建设，提高干部队伍的勤政廉政水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》关于实行领导干部任前廉政谈话制度的要求，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、干部任前廉政谈话制度是指校纪委、党委组织部对新提拔的处级、科级干部进行任前廉政教育、廉政监督和规范从政行为的党风廉政建设工作制度。

　　二、本制度适用范围：校党委决定提拔任用的处级、科级干部。

　　三、在校党委决定干部任用之后，校党委组织部应及时向校纪委提供被谈话人名单及有关情况。

　　四、任前廉政谈话按干部管理权限由校纪委和校党委组织部组织实施。纪委书记对处级干部进行廉政谈话，纪委副书记对科级干部进行廉政谈话。

　　五、谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行。谈话前，校纪委应根据平时掌握的情况和校党委组织部提供的情况，确定谈话方案，做好充分准备，增强谈话的针对性、实效性。任前廉政谈话应作好记录，并与其它有关材料一同归入干部廉政档案。集体谈话应有校党委组织部负责同志参加。

　　六、谈话的主要内容：领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；党风廉政建设的职责和要求；勉励新提拔的干部树立正确的权力观、地位观、利益观，廉洁奉公；听取谈话对象对党风廉政建设的认识和打算。

　　七、干部任前廉政谈话在任命通知下发后的一个月内进行。

　　八、监督检查与追究。任前廉政谈话后，校纪委、校党委组织部对廉政谈话的落实情况适时进行督促检查。对违反廉政谈话所提廉洁从政规定和要求的，视情节轻重分别对当事人和有关责任人进行追究。

　　九、本制度由校纪委负责解释。

　　十、本制度自下发之日起实施